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As empresas modernas enfrentam um desafio crescente: como
proporcionar um ambiente inclusivo e motivador para colaboradoras maduras, especialmente aquelas que lidam com mudanças significativas na vida pessoal e profissional.
Muitas vezes, as mulheres 45+ enfrentam desafios de autoestima, equilíbrio de vida e autoconfiança que impactam diretamente seu desempenho e satisfação no trabalho.
Esse é o ponto onde a Dra. Lara Sorpreso pode ajudar.
As palestras e mentorias da Dra. Lara Sorpreso foram criadas para inspirar, apoiar e fortalecer a autoconfiança das mulheres maduras, ajudando-as a reconectar-se com sua autoestima e potencial.
Cada sessão é cuidadosamente planejada para alinhar os objetivos da empresa com o bem-estar e crescimento das colaboradoras.
As empresas que investem em capacitação emocional e autoestima para suas colaboradoras colhem benefícios como:
Colaboradoras que se sentem apoiadas e valorizadas tendem a se engajar mais no trabalho e a contribuir com novas ideias.
A autoconfiança impacta diretamente na produtividade e assertividade das funcionárias em suas decisões e ações diárias.
Colaboradoras que encontram equilíbrio emocional são menos propensas a desenvolver problemas de estresse, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.
Promover o desenvolvimento de mulheres maduras contribui para a criação de um ambiente inclusivo e representativo, em que todas as gerações e perfis se sentem valorizados.
A Dra. Lara Sorpreso traz mais de 30 anos de experiência no
desenvolvimento de autoestima e autoconfiança para mulheres maduras.
Como especialista em autoestima feminina e em capacitação para mulheres 45+, Lara entende os desafios enfrentados pelas mulheres nesta fase da vida e sabe como guiá-las em uma jornada de autodescoberta e empoderamento.
As empresas que investem em capacitação emocional e autoestima para suas colaboradoras colhem benefícios como:
Uma equipe que sente apoio
e inclusão contribui para uma cultura mais positiva e inovadora
Colaboradoras que sentem que a empresa investe em seu desenvolvimento e bem-estar são mais propensas a permanecer no cargo.
Capacitar colaboradoras
emocionalmente resulta em profissionais que lidam melhor com desafios e são mais preparadas para enfrentar mudanças e adaptar-se a novas demandas.
